LA GOUVERNANCE
“ Nous pensons que les gens sont honnêtes, responsables, motivés et par conséquent, dignes de confiance pour décider par eux-mêmes pour le bien de l’entreprise. “
C’est pour cette raison que chez Phenisys, il n’y a pas de chef !
Chaque collaborateur décide en fonction de son domaine d’activité, selon un processus par « Consultation d’avis » bien défini et que chacun doit respecter.
Chez Phenisys, nous n’avons pas un management des gens, mais un management des activités.
LA CONFIANCE EN NOS COEQUIPIERS
“ Nous faisons confiance à nos collaborateurs et nous les encourageons à prendre des initiatives ! “
Parce que l’erreur est humaine, nous valorisons donc toujours la personne qui essaye, à condition de faire preuve de transparence et de systématiquement solliciter l’avis de ses collègues avant toute décision impactant les impactant.
TRANSPARENCE RADICALE
“ UNE TRANSPARENCE POUR LES DÉCISIONS MAIS AUSSI DANS LES RÉSULTATS ET LES RÉMUNÉRATIONS ! “
Il n’y a pas que la prise de décision et l’action qui soient transparentes chez Phenisys, la totalité des dépenses et des comptes sont accessibles aux salariés, les résultats financiers et les indicateurs métiers sont expliqués. Chacun dispose ainsi une vision extrêmement complète de la santé et du fonctionnement de l’entreprise.
LES RÉMUNÉRATIONS
C’est aussi collectivement que nous décidons de nos augmentations de salaires. Ainsi, chacun est libre de donner son avis sur toutes les évolutions, en fonction des résultats et des objectifs atteints.
Et parce que le salaire ne fait pas tout, nous bénéficions également :
- d’une mutuelle 100% prise en charge,
- de remboursement de frais de télétravail,
- d’une prime mobilité durable,
- d’un intéressement à égalité stricte,
- d’une dotation en chèques pouvoir d’achat,
- d’une prise en charge du matériel informatique et du forfait téléphonique,
- d’une réelle prise en charge des frais sans avance ni validation avec une CB Phenisys.
ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL
En plus de la prime « mobilité-durable », Phenisys met tout en œuvre pour diminuer son empreinte carbone.
Et quoi de mieux pour cela que de commencer par sensibiliser ses salariés et faire son propre bilan et celui de l’entreprise ?
C’est pourquoi nous avons tous participé à un atelier La Fresque du Climat pour mieux comprendre les enjeux environnementaux actuels.
Nous avons réalisé notre propre Bilan Carbone (consultable ici).
Soucieux de participer à l’effort collectif en la matière, nous continuerons de nous améliorer chaque année en réfléchissant à des actions pour diminuer notre empreinte carbone.
ENGAGEMENT SOCIÉTAL
“ Parce que chez Phenisys nous avons aussi pour objectif de redistribuer le fruit de leur travail à ses collaborateurs, nous proposons à chacun d’entre eux de participer à l’actionnariat de l’entreprise. “
Et comme nous souhaitons aussi avoir un impact positif vis-à-vis de l’extérieur, nous avons donc décidé de manière collective plusieurs actions sociétales :
